Arbo-adviseur spreken? 
Werkvermogen en
duurzame inzetbaarheid
Onze samenleving gaat uit van een beroepsbevolking die langer doorwerkt én gezond en gelukkig is en blijft. Het belang van het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers zou verankerd moeten zijn in het beleid van iedere organisatie en hoog op de bestuurlijke agenda moeten staan. Hoe zit dat bij u? Onze arbodienst helpt u daar graag bij, bijvoorbeeld door u meer zicht te geven op het huidige en toekomstige werkvermogen van uw werknemers.
Werk aan WERKGELUK!
Hoe goed iemand zijn werk kan uitvoeren, zowel geestelijk als lichamelijk, dat noemen we werkvermogen. Dit vermogen wordt bepaald door een balans tussen individuele kenmerken (gezondheid, competenties, normen en waarden) en werkvereisten. Ons leven is niet statisch, de balans dus ook niet. Wel is het belangrijk dat het werkvermogen van werknemers in alle fasen van hun loopbaan zoveel mogelijk in balans blijft. Wij hanteren diverse instrumenten om daar meer zicht op te krijgen. Hiermee krijgt u inzicht in het huidige én toekomstige werkvermogen, zowel voor jongere als oudere werknemers. Zijn er signalen voor verhoogd risico op verminderde inzetbaarheid? Dan is het zaak om zo snel mogelijk preventieve maatregelen te treffen.
Duurzaam inzetbaar
Onze arbodienst richt zich niet alleen op het terugdringen van verzuim en de tijdige inzet van re-integratie. Het voorkomen van verzuim werkt nog altijd het beste. Aandacht voor werkvermogen en duurzame inzetbaarheid zijn daar onlosmakelijk mee verbonden. Wij helpen u graag met beleid en praktische ondersteuning bij:
- Duurzaam inzetbaar houden van medewerkers
- Ontwikkelen van ouderenbeleid
- Voorkomen van verzuim
- Persoonlijke ontwikkeling
Focus op huidig en toekomstig werkvermogen?
stap over naar Arbo Concern
Arbo Concern
Simpelweg 10 x beter
Net als u vinden wij kwaliteit van onze dienstverlening essentieel. Dus investeren we continu in onze medewerkers, in onze organisatie en in onze klanten. Zo onderscheiden wij ons van andere arbodiensten.
