Arbo-adviseur spreken? 
Lees het laatste
Arbo nieuws
Arbo nieuws
Stel u voor: een kapitein aan boord van een schip. De barometer daalt plotseling scherp en de lucht begint te betrekken. Voor een onervaren kapitein is dit het moment om te reageren vanuit paniek. Maar een ervaren kapitein heeft de signalen die wijzen op een storm al langer opgemerkt. Ziekteverzuim is die barometer in uw organisatie. Het waarschuwt voor problemen die opbouwen: te hoge werkdruk, slechte samenwerking, of onvoldoende aandacht voor welzijn.
De recente cijfers uit de zorgsector zijn een voorbeeld van deze barometer. Met een verzuimpercentage van 7,21% in het derde kwartaal van 2024, een relatieve stijging van bijna 5% ten opzichte van vorig jaar, wordt duidelijk dat langdurig verzuim toeneemt, vooral onder medewerkers van 56 jaar en ouder. Dit zijn signalen die niet genegeerd mogen worden. De vraag is: hoe reageert u? Door paniekmaatregelen te nemen, of door structureel en strategisch te werk te gaan?
Ziekteverzuim is geen vijand. Het is een uitnodiging om uw organisatie sterker, gezonder en veerkrachtiger te maken. In deze blog laten we zien hoe u ziekteverzuim kunt aanpakken als een strategische kans om uw organisatie te transformeren.
22/10/2024 Verzuim
Het begon met een telefoontje. “Goedemorgen, ik moet me helaas ziekmelden.”
Niet ongewoon, denkt u misschien. Het hoort erbij. Maar wat als u dit gesprek zes keer in een maand voert met medewerkers uit hetzelfde team? Wat als de belangrijkste projectleider na maanden van overwerken ineens maandenlang uitvalt met een burn-out?
U weet dat het ziekteverzuim oploopt, maar de oorzaak? Daar lijkt veel mist om heen te hangen. Toch is dit geen mysterie. Ziekteverzuim is een signaal. Een waarschuwing dat er iets fundamenteel mis gaat in uw organisatie, en tegelijkertijd een uitnodiging om te luisteren en te leren.
Wat als u ziekteverzuim niet ziet als een probleem dat moet worden opgelost, maar als een sleutel tot groei?
14/10/2024 Verzuim
Wanneer we aan ziekteverzuim denken, komen vaak dezelfde termen naar boven: werkdruk, burn-out en stress. Maar wat als we het anders bekijken? Wat als ziekteverzuim niet alleen een kostenpost is, maar ook een strategische graadmeter van uw bedrijfscultuur, interne processen en leiderschapskwaliteit?
Ziekteverzuim kan ons veel meer vertellen dan we op het eerste gezicht denken. Het is een spiegel van hoe werknemers zich voelen, hoe teams functioneren en hoe effectief het beleid van uw organisatie werkelijk is.
In deze blog verkennen we niet alleen de bekende factoren, maar ook een verborgen oorzaak van ziekteverzuim die pas recent serieus wordt genomen: microstress. We laten zien hoe deze "onzichtbare kracht" ziekteverzuim beïnvloedt en hoe u dit kunt aanpakken.
08/10/2024 Verzuim
Burn-out wordt vaak gezien als een persoonlijk probleem van een werknemer. Een kwestie van "te veel hooi op de vork nemen". Maar is dat wel zo? De realiteit is dat burn-out geen geïsoleerd fenomeen is; het is een collectief bedrijfsrisico dat sluipend de kern van een bedrijf of organisatie kan aantasten.
Wist u dat burn-outklachten bij 19% van de Nederlandse werknemers voorkomen? Dat betekent dat bijna 1 op de 5 werknemers risico loopt om langdurig uit te vallen. De kosten? Schrikbarend: gemiddeld € 80.000 per werknemer per jaar. Maar naast financiële schade heeft burn-out ook een enorme impact op teams, klanttevredenheid en de bedrijfscultuur.
In deze blog pakken we burn-out aan vanuit een ander perspectief: niet alleen als HR-uitdaging, maar als strategisch bedrijfsrisico dat vraagt om een datagedreven aanpak. Hoe kunt u de signalen vroeg herkennen? Hoe voorkomt u dat burn-out uw bedrijf of organisatie verlamt? En welke innovatieve tools en strategieën helpen u om structurele oplossingen te vinden?
30/9/2024 Verzuim
Ziekteverzuim lijkt misschien een onvermijdelijke kostenpost binnen organisaties, maar de werkelijke impact reikt veel verder dan enkel de loondoorbetaling.. Het heeft niet alleen een enorme financiële implicatie, gemiddeld kost een zieke werknemer een werkgever ruim €350 per dag, maar ook operationele gevolgen, zoals productiviteitsverlies, werkdruk voor collega’s, en soms zelfs klanttevredenheid. In 2023 bedroegen de totale verzuimkosten voor Nederland €23,3 miljard, een cijfer dat zelfs na een lichte daling nog steeds boven de niveaus van vóór de coronapandemie ligt.
In deze blog bespreken we de verborgen kosten van ziekteverzuim, minder bekende oorzaken, en bieden we concrete tips om ziekteverzuim te verminderen en een vitale werkvloer te creëren.
24/9/2024 Verzuim
Ziekteverzuim lijkt op het eerste gezicht een eenvoudig proces: werknemers melden zich ziek, keren terug en gaan verder. Maar de werkelijkheid is complex, met diepere oorzaken zoals werkdruk, sectorale verschillen en verborgen risico’s zoals roze verzuim. Wat zit er echt achter deze cijfers? En hoe kunnen werkgevers en beleidsmakers zorgen voor een structurele daling van het verzuim? In deze analyse bespreken we de trends, oorzaken en praktische oplossingen.
19/9/2024 Verzuim
.jpg?1732833354=)
Ziekteverzuim begint zelden zonder waarschuwing. Vaak zijn er subtiele signalen die wijzen op een mogelijke toename van verzuim: afgenomen motivatie, verhoogde stress, fysieke klachten of gedragsveranderingen. Uit recente cijfers blijkt dat in 2023 maar liefst 22% van het verzuim werkgerelateerd was, met uitschieters tot 28% in sectoren zoals onderwijs, zorg en vervoer. Voor werkgevers en HR-managers is het belangrijk om deze vroege signalen niet alleen te herkennen, maar er ook adequaat op te reageren. Dit kan niet alleen langdurige uitval voorkomen, maar ook bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving.
In deze blog leert u hoe u de eerste signalen van ziekteverzuim kunt herkennen en welke stappen u kunt nemen om escalatie te voorkomen.
10/9/2024 Verzuim
Stel u voor dat een medewerker zich al voor de derde keer in twee maanden ziek meldt. De teamleider maakt zich zorgen en vermoedt dat er iets aan de hand is, maar er is geen duidelijke diagnose. U wilt als HR-manager begrip tonen, maar ook helderheid krijgen over de situatie. Hoe pakt u zoiets aan zonder dat het gesprek met de werknemer ongemakkelijk of confronterend wordt? Dit is waar een deskundigenoordeel van pas kan komen. Frequent ziekteverzuim kan voor werkgevers een flinke uitdaging zijn. Wanneer werknemers zich regelmatig kortdurend ziek melden, kan dit wijzen op onderliggende problemen zoals stress, een disbalans tussen werk en privé, of zelfs een slechte aansluiting binnen het team. Om hier grip op te krijgen, is het belangrijk om op zoek te gaan naar structurele oplossingen die verder gaan dan een tijdelijke ingreep. Een van de hulpmiddelen die hierbij kunnen ondersteunen, is het deskundigenoordeel.
In deze blog bespreken we wat een deskundigenoordeel is, wanneer het nuttig kan zijn om deze aan te vragen en hoe dit kan helpen om ziekteverzuim in uw organisatie effectief te beheersen.
29/8/2024 Verzuim
Frequent ziekteverzuim is niet alleen een signaal van mogelijke gezondheidsproblemen bij werknemers, maar kan ook grote invloed hebben op de werksfeer, productiviteit en bedrijfsvoering. Voor HR-managers en leidinggevenden is het vaak een uitdaging om verzuimgesprekken op een effectieve en empathische manier te voeren, zonder dat de werknemer zich aangevallen voelt.
Maar hoe zorgt u voor een open en constructieve dialoog waarbij zowel uw werknemer als de organisatie baat heeft? In deze blog bespreken we niet alleen de do’s en don’ts voor het voeren van verzuimgesprekken, maar geven we ook tips over hoe u signalen vroegtijdig kunt herkennen en duurzame oplossingen kunt vinden.
20/8/2024 Verzuim
Frequent verzuim is voor veel bedrijven een terugkerend probleem dat niet alleen de productiviteit beïnvloedt, maar ook de algehele werkcultuur en het welzijn van werknemers aantast. Het aanpakken van frequent verzuim vraagt om meer dan alleen symptoombestrijding; het vereist een doordachte, proactieve aanpak die zowel werkgever als werknemer ten goede komt. In deze blog bespreken we strategieën die u kunnen helpen om frequent verzuim op een effectieve en duurzame manier aan te pakken.
14/8/2024 Verzuim
Na een vakantie verwacht u dat uw werknemers fris en energiek weer aan het werk gaan. Toch blijkt in de praktijk soms het tegenovergestelde: een piek in ziekteverzuim kort na vakanties. Dit kan niet alleen frustrerend zijn voor werkgevers, maar brengt ook extra kosten en druk op de organisatie met zich mee. In deze blog behandelen we een effectieve aanpak voor frequent ziekteverzuim, met een bijzondere focus op het fenomeen van verzuim na vakanties. We laten daarbij ook zien hoe u rekening kunt houden met de individuele verschillen tussen werknemers, zodat u een aanpak op maat kunt ontwikkelen.
05/8/2024 Verzuim
Zwangerschap wordt vaak gezien als een symbool van nieuw leven en groei. Voor werkgevers brengt een zwangerschap echter ook uitdagingen met zich mee, met name op het gebied van ziekteverzuim. Zwangere werkneemsters kunnen te maken krijgen met lichamelijke klachten, zoals bekkeninstabiliteit, hoge bloeddruk of te vroege weeën, wat kan leiden tot verzuim en extra organisatiebelasting.
Desondanks biedt deze situatie ook kansen. Door het zwangerschapsverzuim effectief te managen, kunt u als werkgever niet alleen het verzuim beperken, maar ook uw imago versterken. In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt wordt employer branding van groot belang. Goed werkgeverschap helpt bij het behouden van talent en maakt uw organisatie aantrekkelijker voor potentiële nieuwe medewerkers. In deze blog bespreken we de drie belangrijke pijlers voor een succesvol zwangerschapsverzuimbeleid: hoe u uw zwangere medewerkers optimaal kunt ondersteunen, hoe een strategische aanpak kosten kan besparen en hoe u uw HR-beleid kunt verbeteren om verzuim in de toekomst proactief te beheersen.
30/7/2024 Verzuim