Arbo-adviseur spreken? 
Lees het laatste
Arbo nieuws
Arbo nieuws
Ziekteverzuim lijkt op het eerste gezicht een eenvoudig proces: werknemers melden zich ziek, keren terug en gaan verder. Maar de werkelijkheid is complex, met diepere oorzaken zoals werkdruk, sectorale verschillen en verborgen risico’s zoals roze verzuim. Wat zit er echt achter deze cijfers? En hoe kunnen werkgevers en beleidsmakers zorgen voor een structurele daling van het verzuim? In deze analyse bespreken we de trends, oorzaken en praktische oplossingen.
19/9/2024 Verzuim
.jpg?1732833354&1732833354=)
Ziekteverzuim begint zelden zonder waarschuwing. Vaak zijn er subtiele signalen die wijzen op een mogelijke toename van verzuim: afgenomen motivatie, verhoogde stress, fysieke klachten of gedragsveranderingen. Uit recente cijfers blijkt dat in 2023 maar liefst 22% van het verzuim werkgerelateerd was, met uitschieters tot 28% in sectoren zoals onderwijs, zorg en vervoer. Voor werkgevers en HR-managers is het belangrijk om deze vroege signalen niet alleen te herkennen, maar er ook adequaat op te reageren. Dit kan niet alleen langdurige uitval voorkomen, maar ook bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving.
In deze blog leert u hoe u de eerste signalen van ziekteverzuim kunt herkennen en welke stappen u kunt nemen om escalatie te voorkomen.
10/9/2024 Verzuim
Stel u voor dat een medewerker zich al voor de derde keer in twee maanden ziek meldt. De teamleider maakt zich zorgen en vermoedt dat er iets aan de hand is, maar er is geen duidelijke diagnose. U wilt als HR-manager begrip tonen, maar ook helderheid krijgen over de situatie. Hoe pakt u zoiets aan zonder dat het gesprek met de werknemer ongemakkelijk of confronterend wordt? Dit is waar een deskundigenoordeel van pas kan komen. Frequent ziekteverzuim kan voor werkgevers een flinke uitdaging zijn. Wanneer werknemers zich regelmatig kortdurend ziek melden, kan dit wijzen op onderliggende problemen zoals stress, een disbalans tussen werk en privé, of zelfs een slechte aansluiting binnen het team. Om hier grip op te krijgen, is het belangrijk om op zoek te gaan naar structurele oplossingen die verder gaan dan een tijdelijke ingreep. Een van de hulpmiddelen die hierbij kunnen ondersteunen, is het deskundigenoordeel.
In deze blog bespreken we wat een deskundigenoordeel is, wanneer het nuttig kan zijn om deze aan te vragen en hoe dit kan helpen om ziekteverzuim in uw organisatie effectief te beheersen.
29/8/2024 Verzuim
Frequent ziekteverzuim is niet alleen een signaal van mogelijke gezondheidsproblemen bij werknemers, maar kan ook grote invloed hebben op de werksfeer, productiviteit en bedrijfsvoering. Voor HR-managers en leidinggevenden is het vaak een uitdaging om verzuimgesprekken op een effectieve en empathische manier te voeren, zonder dat de werknemer zich aangevallen voelt.
Maar hoe zorgt u voor een open en constructieve dialoog waarbij zowel uw werknemer als de organisatie baat heeft? In deze blog bespreken we niet alleen de do’s en don’ts voor het voeren van verzuimgesprekken, maar geven we ook tips over hoe u signalen vroegtijdig kunt herkennen en duurzame oplossingen kunt vinden.
20/8/2024 Verzuim
Frequent verzuim is voor veel bedrijven een terugkerend probleem dat niet alleen de productiviteit beïnvloedt, maar ook de algehele werkcultuur en het welzijn van werknemers aantast. Het aanpakken van frequent verzuim vraagt om meer dan alleen symptoombestrijding; het vereist een doordachte, proactieve aanpak die zowel werkgever als werknemer ten goede komt. In deze blog bespreken we strategieën die u kunnen helpen om frequent verzuim op een effectieve en duurzame manier aan te pakken.
14/8/2024 Verzuim
Na een vakantie verwacht u dat uw werknemers fris en energiek weer aan het werk gaan. Toch blijkt in de praktijk soms het tegenovergestelde: een piek in ziekteverzuim kort na vakanties. Dit kan niet alleen frustrerend zijn voor werkgevers, maar brengt ook extra kosten en druk op de organisatie met zich mee. In deze blog behandelen we een effectieve aanpak voor frequent ziekteverzuim, met een bijzondere focus op het fenomeen van verzuim na vakanties. We laten daarbij ook zien hoe u rekening kunt houden met de individuele verschillen tussen werknemers, zodat u een aanpak op maat kunt ontwikkelen.
05/8/2024 Verzuim
Zwangerschap wordt vaak gezien als een symbool van nieuw leven en groei. Voor werkgevers brengt een zwangerschap echter ook uitdagingen met zich mee, met name op het gebied van ziekteverzuim. Zwangere werkneemsters kunnen te maken krijgen met lichamelijke klachten, zoals bekkeninstabiliteit, hoge bloeddruk of te vroege weeën, wat kan leiden tot verzuim en extra organisatiebelasting.
Desondanks biedt deze situatie ook kansen. Door het zwangerschapsverzuim effectief te managen, kunt u als werkgever niet alleen het verzuim beperken, maar ook uw imago versterken. In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt wordt employer branding van groot belang. Goed werkgeverschap helpt bij het behouden van talent en maakt uw organisatie aantrekkelijker voor potentiële nieuwe medewerkers. In deze blog bespreken we de drie belangrijke pijlers voor een succesvol zwangerschapsverzuimbeleid: hoe u uw zwangere medewerkers optimaal kunt ondersteunen, hoe een strategische aanpak kosten kan besparen en hoe u uw HR-beleid kunt verbeteren om verzuim in de toekomst proactief te beheersen.
30/7/2024 Verzuim
Voor veel werknemers is vakantie een tijd om te ontspannen en de dagelijkse werkstress achter zich te laten. Toch komt het regelmatig voor dat medewerkers zich juist tijdens of vlak na hun vakantie ziek melden. Dit fenomeen, waarbij ziekteverzuim tijdens vakantie optreedt, roept vragen op over de werkdruk en stress die voorafgaat aan de vakantieperiode. In deze blog onderzoeken we de minder bekende oorzaken van ziekteverzuim tijdens vakanties, gaan we dieper in op het fenomeen "leisure sickness" en geven we u als werkgever praktische tips om dit probleem aan te pakken, met de focus op preventie en ondersteuning van uw personeel.
23/7/2024 Verzuim
Ongeoorloofd ziekteverzuim, waarbij werknemers zonder geldige reden afwezig zijn, wordt vaak gezien als een teken van een gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel of zelfs opzettelijk misbruik van het ziekteverlofbeleid. Traditionele HR-benaderingen richten zich vaak op het bestraffen van deze werknemers. Maar wat als we de focus verschuiven? Wat als we ongeoorloofd verzuim niet alleen zien als een probleem maar als een symptoom van een dieperliggend probleem binnen de organisatie zelf?
In dit blog bekijken we ongeoorloofd ziekteverzuim vanuit de volgende invalshoek:de werkvloer als potentiële oorzaak. We onderzoeken hoe de cultuur op de werkvloer, leiderschap en de algehele werkomgeving ongeoorloofd verzuim in de hand kunnen werken, en wat u kunt doen om dit te voorkomen.
15/7/2024 Verzuim
.jpg?1724660163&1724660163=)
Effectief omgaan met doorlopend ziekteverzuim begint met het identificeren van oorzaken en de analyse ervan, waarna u kunt overgaan tot het implementeren van oplossingen die een blijvende impact hebben. Wat gebeurt er wanneer ziekteverzuim geen incidenteel probleem is, maar een doorlopend patroon wordt? Het beheersen van doorlopend ziekteverzuim is niet alleen essentieel voor het waarborgen van de productiviteit, maar ook voor het behoud van een gezonde werkcultuur. Uiteindelijk voorkomt u hiermee dat u broodnodige werknemers moet ontslaan. In dit blog bespreken we hoe u effectief kunt omgaan met doorlopend ziekteverzuim, van het identificeren van oorzaken tot het implementeren van oplossingen met een blijvende impact.
08/7/2024 Verzuim
.jpg?1723597902&1723597902=)
Ziekteverzuim is een uitdaging die door werkgevers als een worsteling ervaren kan worden. Het brengt zorgen met zich mee over ontbrekende teamleden, vertraagde projecten en een verschuiving van verantwoordelijkheden naar collega’s die proberen het werk op te vangen. Maar er is een vorm van verzuim die subtieler is, moeilijker te herkennen en nog complexer te beheersen. Grijs ziekteverzuim is goed voor 30% van alle ziekteverzuim. Deze vorm van ziekteverzuim beheersen en voorkomen levert een goede “return on investment(ROI)” op waarmee ook een kritische financieel directeur (CFO) over de streep getrokken kan worden.
In deze blog bespreken we wat grijs ziekteverzuim is, hoe u het kunt herkennen, en welke strategieën u kunt toepassen om het effectief te beheersen.
28/6/2024 Verzuim
Wat is roze ziekteverzuim is en hoe kunt u als werkgever ermee omgaan? Roze ziekteverzuim is een relatief ondergeschoven kindje in de wereld van HR en bedrijfsgezondheid. Het verwijst naar situaties waarin werknemers weliswaar fysiek aanwezig zijn op de werkplek, maar fysiek en vaker mentaal niet in staat zijn om productief te zijn. Dit kan te maken hebben met stress, burn-out, depressie of andere psychische aandoeningen.
Voor werkgevers is het een uitdaging om roze ziekteverzuim te herkennen en aan te pakken, omdat de focus op meer zichtbaar ziekteverzuim ligt. Toch is het belangrijk om roze ziekteverzuim serieus te nemen voor het welzijn van uw werknemers en de algehele productiviteit van uw bedrijf.
23/6/2024 Verzuim