Belangrijke punten uit de Arbowet

De Arbowet bevat richtlijnen die bijdragen aan:

• Het vaststellen van algemene regels voor het arbobeleid in bedrijven.
• Het bevorderen van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden.
• Het voorkomen van ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wat is er veranderd?

Sinds 1 juli 2017 zijn er belangrijke wijzigingen in de Arbowet doorgevoerd, met een overgangsperiode die eindigde op 1 juli 2018. Deze wijzigingen richten zich meer op preventie. Zo hebben preventiemedewerkers een grotere rol gekregen, zijn de richtlijnen voor bedrijfsartsen aangescherpt, en worden werknemers actiever betrokken bij het arbobeleid.

Wat moet u regelen volgens de Arbowet?

1. Basiscontract met een arbodienstverlener
Een schriftelijke overeenkomst tussen u en uw arbodienstverlener is verplicht. Hierin worden de minimale afspraken over de dienstverlening vastgelegd. Met een basiscontract voldoet u direct aan deze wettelijke eis.

2. Bedrijfsarts

• Vrije toegang: De bedrijfsarts moet de werkvloer kunnen bezoeken om inzicht te krijgen in de arbeidsomstandigheden.
• Open spreekuur: Medewerkers moeten de bedrijfsarts kunnen consulteren voor gezondheidsvragen, ook preventief. Dit kan via een anoniem spreekuur.
• Second opinion: Werknemers kunnen een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts als zij twijfels hebben over een advies. Deze kosten zijn voor de werkgever.

3. Preventiemedewerker
Preventiemedewerkers spelen een belangrijke rol in het bevorderen van een veilige werkomgeving. Zij moeten over voldoende kennis en ervaring beschikken. In kleinere bedrijven kan de directeur deze rol zelf vervullen.

4. Medewerkersbetrokkenheid
De werknemersvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij:

• Het arbobeleid.
• De keuze en rol van de preventiemedewerker.
• Opties rond het aanvragen van een second opinion.

Verplichtingen voor werkgevers en werknemers

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een effectief arbobeleid en het creëren van een veilige werkomgeving. Dit omvat:

• Het uitvoeren van een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
• Het opstellen van een plan van aanpak voor de vastgestelde risico’s.
• Voorlichting geven over arbeidsrisico’s en hoe deze te beperken.
• Het aanbieden van periodieke medische onderzoeken.
• Het aanstellen van een bedrijfshulpverlener (BHV’er).

Werknemers moeten zich aan veiligheidsinstructies houden en bijdragen aan een veilige werkomgeving. Ze zijn verplicht beschermingsmiddelen op de juiste manier te gebruiken en risico’s direct te melden.

Vangnet- en maatwerkregelingen

De Arbowet biedt werkgevers keuzevrijheid in de ondersteuning door arbodiensten:

• Vangnetregeling: U werkt samen met een gecertificeerde arbodienst die de wettelijke verplichtingen bewaakt.
• Maatwerkregeling: U stelt zelf een pakket van diensten samen en bepaalt wie u ondersteunt. Dit vergt instemming van de werknemersvertegenwoordiging.

Voorkom boetes

De Nederlandse Arbeidsinspectie kan sancties opleggen als u niet voldoet aan de Arbowet. Bijvoorbeeld als u geen basiscontract met een arbodienst heeft. Zorg daarom dat u tijdig alle verplichtingen nakomt.

Wilt u meer weten over hoe Arbo Concern u kan ondersteunen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.