Arbo-adviseur spreken? 
samen sterker
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter benadrukt de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer bij het re-integratieproces van een zieke medewerker. Conform de Wet verbetering poortwachter draagt de werkgever de eindverantwoordelijkheid, terwijl de werknemer een actieve rol speelt in zijn of haar eigen re-integratietraject. Het uiteindelijke doel van de Wet verbetering poortwachter is om, door middel van een tijdige en effectieve aanpak, de werknemer zo snel en volledig mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Verplicht loon
doorbetalen
U dient als werkgever minimaal 70% van het laatstverdiende loon van uw zieke werknemer twee jaar lang door te betalen. Als u niet kunt aantonen dat u zich aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter heeft gehouden, kan het doorbetalen van loon in het derde jaar verplicht worden.
Lees ook: Wat zijn de gevolgen van ziekteverzuim voor de werkgever?
Verplichtingen
Wet verbetering poortwachter
In de Wet verbetering poortwachter zijn verschillende verplichtingen opgenomen voor zowel werkgevers als werknemers. Deze verantwoordelijkheden beginnen al vanaf de week waarin de werknemer zich ziek meldt, ook wel de verzuimmelding genoemd, en bestrijken diverse stappen zoals het opstellen van een plan van aanpak, het inschakelen van een bedrijfsarts en het nastreven van re-integratie.
.png?1685019278=)
Dag 1:
Ziekmelding & Verzuimdossier Openen: Uw werknemer meldt zich ziek volgens
het verzuimprotocol. Als werkgever meldt u dit bij Arbo Concern en opent u een
verzuimdossier. Afhankelijk van het abonnement volgt direct een verzuimintake.
Dag 2 - week 6:
Verzuimintake & Aanpak: Arbo Concern voert een verzuimintake uit, analyseert
het verzuim en stelt een verzuimaanpak op. Vervolgconsulten en interventies vinden
plaats in deze periode, in lijn met de Wet verbetering poortwachter.
Week 6:
Probleemanalyse & Spreekuur Bedrijfsarts: De bedrijfsarts van Arbo Concern stelt
een probleemanalyse op na het spreekuur met uw werknemer. Deze analyse is cruciaal
in het re-integratietraject volgens de Wet verbetering poortwachter.
Week 8:
Plan van Aanpak & Casemanager: Op basis van de probleemanalyse stelt u samen met
uw werknemer en Arbo Concern een Plan van Aanpak op. Een casemanager wordt
aangewezen om het Plan van Aanpak te begeleiden en controleren.
Uitvoeren van Plan van Aanpak:
Het Plan van Aanpak wordt uitgevoerd onder begeleiding van de casemanager en in
overeenstemming met de Wet verbetering poortwachter.
Week 42:
Ziekmelding bij het UWV: Arbo Concern meldt het verzuim bij het UWV namens u.
Uitvoeren van Plan van Aanpak:
Arbeidsdeskundig Onderzoek & Re-integratie 1ste/2e Spoor: Arbo Concern voert een
arbeidsdeskundig onderzoek uit en start de re-integratie in het 1ste of 2e spoor.
Week 52:
Eerstejaarsevaluatie: Samen met uw werknemer en Arbo Concern evalueert u het
re-integratietraject na één jaar, conform de Wet verbetering poortwachter.
Week 87-104:
Deskundigenoordeel & WIA-aanvraag De bedrijfsarts van Arbo Concern geeft een
deskundigenoordeel. Uw werknemer vraagt vervolgens een WIA-uitkering aan bij het UWV.
Start WIA
De WIA-uitkering gaat van start na goedkeuring door het UWV, mits aan alle verplichtingen
van de Wet verbetering poortwachter is voldaan.
Voldoe aan de eisen,
snel en simpel
Op zoek naar verdieping over de Wet verbetering poortwachter? Neem dan een kijkje bij deze informatieve stukken:
- Arbodienst verplicht of niet? Moeten en willen
- Wanneer wordt arbo arts ingeschakeld?
- Wat doet de arbodienst voor u?
- Wat doet een bedrijfsarts wanneer uw medewerker ziek is?
- Wat is de beste manier om ziekteverzuim bij te houden?
- Wat kost een arbodienst en welke winst behaalt u?
- Welke maatregelen moet u nemen om ziekteverzuim terug te dringen?
- Welke verplichtingen heeft de medewerker volgens de arbowet?
- Ziekteverzuim verminderen en terugdringen met een effectief verzuimbeleid
