Arbo-adviseur spreken? 
Lees het laatste
Arbo nieuws
Arbo nieuws
Veel organisaties zien het ziekteverzuimprotocol vooral als een administratieve verplichting. Het wordt pas geactiveerd zodra een medewerker zich ziek meldt en de wettelijke tijdlijn ziekteverzuim in werking treedt. Maar waarom wachten tot verzuim al een feit is?
Een effectief ziekteverzuimprotocol kan veel meer zijn dan een reactief stappenplan. Het is een strategisch instrument waarmee werkgevers niet alleen voldoen aan de Wet verbetering poortwachter, maar ook verzuim structureel kunnen verminderen door preventieve maatregelen. In deze blog leest u hoe u de tijdlijn ziekteverzuim versterkt met een proactieve aanpak, waardoor medewerkers zich gezonder, productiever en meer betrokken voelen.
14/3/2025 Verzuim
.jpg?1741736932&1741736932=)
Ziekteverzuim vormt voor elke organisatie een grote uitdaging. Een effectief ziekteverzuimbeleid helpt u niet alleen te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter, maar geeft u ook waardevolle kansen om ziekteverzuim duurzaam terug te dringen. Een goed ziekteverzuimbeleid zorgt ervoor dat medewerkers sneller herstellen, verlaagt verzuimkosten en versterkt de duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie.
In deze blog leest u hoe u verplichtingen uit de wet inzet om verbinding te creëren, duurzame inzetbaarheid te bevorderen en ziekteverzuim structureel te verminderen.
03/3/2025 Verzuim
Als HR-manager heeft u waarschijnlijk al vaak te maken gehad met ziekteverzuim. De impact is groot: hogere werkdruk voor collega’s, verlies van productiviteit en stijgende kosten. Een effectieve aanpak van verzuim begint met inzicht in het verloop van een verzuimtraject, van de eerste ziekmelding tot volledige re-integratie. Maar hoe zorgt u ervoor dat u elke stap in deze tijdlijn effectief doorloopt, zonder dat u vastloopt in bureaucratie of onnodige vertraging?
In deze blog nemen we u stap voor stap mee door de tijdlijn van een verzuimtraject, inclusief praktische handvatten, juridische verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter, en slimme tips om het proces te stroomlijnen. Met een goed doordachte aanpak kunt u niet alleen voldoen aan de wettelijke eisen, maar ook langdurig verzuim voorkomen en de betrokkenheid van uw medewerkers vergroten.
12/2/2025 Verzuim
Een effectief ziekteverzuimbeleid draait niet alleen om protocollen en regels, maar vooral om inzicht in menselijk gedrag en de subtiele manieren waarop u dit positief kunt beïnvloeden. Veel HR-managers, met jarenlange ervaring in verzuim en re-integratie, herkennen dat hoog verzuim leidt tot oplopende kosten, extra werkdruk en een negatieve impact op de werkcultuur. Dit in tegenstelling tot pakweg 10 jaar geleden. Met de principes uit de gedragseconomie kunt u medewerkers helpen gezondere keuzes te maken, zonder dat u ingrijpende (of dure) maatregelen hoeft te treffen.
In deze blog leert u hoe u gedragseconomie integreert in uw ziekteverzuimbeleid, met concrete praktijkvoorbeelden, aandacht voor wet- en regelgeving en tips voor casemanagement en re-integratie. We noemen dit een vernieuwende aanpak omdat het verder gaat dan traditionele verzuimregistratie: u pakt de oorzaken aan die ten grondslag liggen aan (langdurige) uitval.
06/2/2025 Verzuim
Ziekteverzuim kostte Nederlandse werkgevers in 2024 maar liefst 1 miljard euro méér dan in 2023. Deze stijging komt vooral door een toename van psychische klachten en langere afwezigheid, met name bij medewerkers tussen de 35 en 55 jaar. Dit heeft grote financiële gevolgen voor organisaties.
Hoewel besparen op preventieve maatregelen vaak verleidelijk lijkt, blijkt in de praktijk dat deze korte-termijnbesparingen juist hogere kosten veroorzaken. Hoe zorgt u ervoor dat ziekteverzuim geen financiële valkuil wordt? In deze blog leest u hoe een grondige analyse van kosten bij ziekteverzuim kan helpen om verstandige keuzes te maken en duurzame besparingen te realiseren.
31/1/2025 Verzuim
Verzuimpreventie voor MKB-bedrijven
Ziekteverzuim raakt uw MKB-bedrijf harder dan u denkt. Met elke ziekmelding lopen de kosten op, neemt de werkdruk toe en kan de continuïteit in gevaar komen. Een zieke werknemer betekent niet alleen directe loonkosten, maar vaak ook een flinke impact op de bedrijfsvoering en het team. Waar grote bedrijven uitgebreide HR-afdelingen hebben om verzuim aan te pakken, ontbreekt het kleinere bedrijven vaak aan de tijd, middelen of kennis om preventieve maatregelen structureel door te voeren. Toch is verzuimpreventie juist voor het MKB essentieel. Hoe kunt u als ondernemer ziekteverzuim voorkomen, de productiviteit verhogen en een gezonde werkcultuur creëren?
In dit blog vindt u praktische, concrete tips en tools om als MKB-bedrijf effectief werk te maken van verzuimpreventie.
30/1/2025 Verzuim
Ziekteverzuim is niet alleen een uitdaging vanwege de directe kosten, maar ook door de negatieve invloed op de werkcultuur, productiviteit en betrokkenheid van werknemers. Bedrijven besteden vaak veel aandacht aan gezondheidsbeleid en daarbij behorende verzuimprotocollen, maar vergeten dat diepere sociale en culturele factoren zoals genderongelijkheid en een gebrek aan culturele diversiteit op de werkvloer eveneens bijdragen aan ziekteverzuim.
In dit blog bespreken we hoe genderongelijkheid en culturele diversiteit invloed hebben op ziekteverzuim, en hoe bedrijven door hierop in te spelen niet alleen verzuim kunnen terugdringen, maar ook een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving kunnen creëren.
09/1/2025 Verzuim
Stelt u zich een organisatie voor waar medewerkers niet alleen fysiek aanwezig zijn, maar zich ook mentaal en emotioneel verbonden voelen. Een plek waar werkgeluk, betrokkenheid en balans centraal staan. Dit klinkt als een ideaalbeeld, maar het is binnen handbereik, mits u de juiste aanpak kiest.
Ziekteverzuim terugdringen gaat verder dan het monitoren van ziekmeldingen of het aanbieden van mindfulness-sessies. Het vraagt om een strategische en doordachte benadering waarin werkgeluk, autonomie en samenwerking centraal staan. In dit blog ontdekt u praktische richtlijnen om ziekteverzuim niet alleen te reduceren, maar om het te gebruiken als een katalysator voor een veerkrachtige en gezonde werkcultuur.
14/11/2024 Verzuim
.jpg?1734397911&1734397911=)
Ziekteverzuim blijft een uitdaging voor organisaties in Nederland. In het derde kwartaal van 2024 is het verzuim licht gestegen naar 4,9%, zo blijkt uit CBS-cijfers. Dit signaal mag niet genegeerd worden: het vraagt om actie, maar vooral om een slimme aanpak.
Hoe kunt u ziekteverzuim proactief verminderen? Het antwoord zit in vijf concrete stappen: van AI-voorspellingen en micropauzes tot sociale verbinding en gedragsnudges. Dit stappenplan biedt quick wins voor de korte termijn én strategische oplossingen die uw organisatie structureel gezonder en veerkrachtiger maken.
“Kleine stappen vandaag, grote veranderingen morgen.”
11/11/2024 Verzuim
Stel: u rijdt op een snelweg en het waarschuwingslampje op uw dashboard begint te branden. Negeert u het, in de hoop dat het vanzelf overgaat? Of gebruikt u het als een signaal om in te grijpen voordat het probleem groter wordt? In uw organisatie is ziekteverzuim dat lampje. Het is een waarschuwing dat er iets structureel moet veranderen.
Ziekteverzuim kost niet alleen tijd en geld, maar heeft ook invloed op de motivatie, samenwerking en productiviteit van uw team. Maar wat als we ziekteverzuim niet langer zien als een probleem, maar als een kans? In deze blog laten we zien hoe proactieve maatregelen niet alleen ziekteverzuim kunnen voorkomen, maar uw organisatie kunnen transformeren.
31/10/2024 Verzuim
Stel u voor: een kapitein aan boord van een schip. De barometer daalt plotseling scherp en de lucht begint te betrekken. Voor een onervaren kapitein is dit het moment om te reageren vanuit paniek. Maar een ervaren kapitein heeft de signalen die wijzen op een storm al langer opgemerkt. Ziekteverzuim is die barometer in uw organisatie. Het waarschuwt voor problemen die opbouwen: te hoge werkdruk, slechte samenwerking, of onvoldoende aandacht voor welzijn.
De recente cijfers uit de zorgsector zijn een voorbeeld van deze barometer. Met een verzuimpercentage van 7,21% in het derde kwartaal van 2024, een relatieve stijging van bijna 5% ten opzichte van vorig jaar, wordt duidelijk dat langdurig verzuim toeneemt, vooral onder medewerkers van 56 jaar en ouder. Dit zijn signalen die niet genegeerd mogen worden. De vraag is: hoe reageert u? Door paniekmaatregelen te nemen, of door structureel en strategisch te werk te gaan?
Ziekteverzuim is geen vijand. Het is een uitnodiging om uw organisatie sterker, gezonder en veerkrachtiger te maken. In deze blog laten we zien hoe u ziekteverzuim kunt aanpakken als een strategische kans om uw organisatie te transformeren.
22/10/2024 Verzuim
Het begon met een telefoontje. “Goedemorgen, ik moet me helaas ziekmelden.”
Niet ongewoon, denkt u misschien. Het hoort erbij. Maar wat als u dit gesprek zes keer in een maand voert met medewerkers uit hetzelfde team? Wat als de belangrijkste projectleider na maanden van overwerken ineens maandenlang uitvalt met een burn-out?
U weet dat het ziekteverzuim oploopt, maar de oorzaak? Daar lijkt veel mist om heen te hangen. Toch is dit geen mysterie. Ziekteverzuim is een signaal. Een waarschuwing dat er iets fundamenteel mis gaat in uw organisatie, en tegelijkertijd een uitnodiging om te luisteren en te leren.
Wat als u ziekteverzuim niet ziet als een probleem dat moet worden opgelost, maar als een sleutel tot groei?
14/10/2024 Verzuim